“这就好，我们非常愿意谈判!”

“那就谈谈吧!你先说，还是我先说。”

“应当你先说!”

“有争议的2000万，我们公司只向你方结款1000万!”

“你们太过分了!”(周进鑫)

“周部先别急，让我来说。”

“宝总应该清楚知道，之所以出现争议，大家三方都有责任，不应当将所有责任推卸给我们!这既不公平也不合理啊!”

“这话从何说起呢!”

“宝总介入这个问题比我还早，不会不知道吧!”

“我们公司可是一点责任都没有啊!”

“贵公司的招标文件要求用到世上不存在的材料，暂且不论这是不是故意刁难，就当是你方员工手快拼写错误，大意之下把‘abc’写成了‘abd’，一个字母之差导致问题出现;

另外，工程队施工时选用替代材料本来就是“abc”材料，并经过贵公司现场监工同意，这些都是事实，我们拿得出证据来!

如果非要用世上不存在的“abd”材料去装修，去完成一件不可能完成的事，就把全部责任归咎给我们，宝总，真的说不过去啊!”

“澍总对这事了解的够深入啊!”

“依我看，宝总也没有把问题搞大的意思，就1那一百万就当是公司买个教训!”

“哈哈哈!这个教训这么不值钱呢?”

“宝总开玩笑了!一百万对我公司来说，虽然杯水车薪，但也不少了!我得对公司全体股东负责啊!”

接下来，高澍和欧阳宝玥就像在市场买菜还价一样，东扯西拉，你来我往，先是欧阳宝玥提出的1100万，高澍的1800万，然后各自让步成1300万和1700万，再到1500万和1600万，最后一致协商为1580万。

高澍准备离开的时候，握着欧阳宝玥的手说道：“今天花了400多万又结交了一位朋友，值啊!希望以后还能多多合作!”

欧阳宝玥也看着高澍说道：“澍总哪里话，能认识澍总才是我的荣幸!要不互相留个电话，以后见面的机会还很多呢!”

一直没说话的周进鑫密切观察这俩人的面容表情和言行举止，根本不像商场里的竞争对手，便附和着说了一句：“这个建议不错!一回生两回熟三回便是老朋友!”

“哈哈哈!”高澍和欧阳宝玥都笑了。

高澍离开集团大厦后，心想必须减少公司的损失，于是让周进鑫再与工程队那边的公司继续谈判。

该公司也急得不行，劳务工人除了去澍源公司大吵大闹，也没放过自家公司，现在能拿到大部分款项已经不错。最后经协商谈判，双方同意压缩各自的公司利润，少结了150万款项。

这起纠纷总算尘埃落定!

☆、cbd-1号地

稳定公司股价和解决工程款纠纷后，高澍又一头扎进了公司管理制度的改革之中，为了明确任务分工，他这次召集了公司的几位女将，开了一次短会。

澍源大厦28层会议室，高澍、徐莎莎、李芳芳、安惠琦、谭梅。

高澍看着对面的四位女将，开口道：“人都到齐了，那就开会吧!开个短会。”

四个人八双眼睛注视着高澍，看看他到底想说什么。

“今天叫你们来主要是想谈谈公司的行政办公制度、财务审批制度、人事考核制度和文化宣传制度!本来应该由你们唱主角啊!但我还是先说说自己的意见，不对的地方请加以指正。”

四只手、四支笔、四个笔记本，开始发出沙沙的声音。

“首先是行政办公制度。

办公室的工作非常重要，承担着上传下达、沟通协调的主要作用，因此工作制度要更加严谨、细致，不能让错别字等微小的错误导致巨大的麻烦;

各项工作既要注重效率，也要保证行政质量，严格遵守标准化管理，文件的收发、草拟、成文、签阅、盖章等一应事件必须留底备份，所有资料归纳整理，形成档案;

其他就是要加强来访接访的日常管理工作。”

“其次是财务审批制度。

财务是公司的命脉，重要性不言而喻。所有资金的支出与收入，必须清清楚楚，有据可查。

当然了，不是每一分钱的支出都要我签字，应当设置阶梯级金额审批制度，多少以上由我签字，多少以下由部门负责人签字，这些都可以再细化一点，不是为了追究责任，而是要更好的控制资金的流动性。

这些非常必要!”

“接下来是人事薪酬考核制度。

员工的工资是否能按时发放，遇到推迟是否作出必要的声明或者适当性的解释，各部门上报的业绩考核结果是否真实有效，各位员工日常考勤是否正常，离职入职教育培训工作开展是否有计划，是否可以每项工作再细分细化，薪酬制度能不能适应公司的发展，要做到详尽的调查与研究，形成报告报给我。”

“最后说说公司文化宣传制度建设。

企业文化是一个公司的无形资产，包括它的品牌价值、管理观念和领导精神，对公司的长远发展发挥着重要作用。

一定要向社会宣传我们公司的顽强拼搏精神和以职工为本的发展理念，积极宣扬和培育公司全体职工的团结意识，凝聚一切力量推动公司长足发展!”