张恪让蒙乐、杜飞他们稍安忽躁。现在地虫俱乐部已经有一定地排外性。还不如让他们内部能闹翻、解离。这样才能留下那些有向心力的成员；就算是游戏开发地商业项目，仅仅因为兴趣是不能让他们都支撑下来的。

最先袖手而走的是邵彬。他刚刚才被张恪教训、又差点让蒙乐赶出去，这口气，他受不了，当然不会同意非正式的虫俱乐部置入创协的框架里受制于人。

随后又走了四个人，施新飞与另外五个人留了下来，席若琳犹豫了好久，也决定留了下来看看。

看着蒙乐缓了一口气，这小子大概只关心席若琳留不留下来，即使席若琳名花有主，能留在身边、看在眼里，感觉总是好的，至少不会跟邵彬粘在一起　　　　男人有时候就是犯贱；张恪都懒得说蒙乐了。

张恪看了看屋里的这些人，蒙乐、董跃华、时学斌之前都是虫俱乐部之前的成员，创协的骨架差不多能说是虫俱乐部撑起来的，这也比较符合他最初的设想，虫俱乐部本来就聚集了东大这个时期比较优秀的人才。

张恪在大学里宁可居在幕后享受难得的悠闲生活，而将表演的风头留给杜飞、蒙乐他们。

蒙乐将大家再度召集过来，说道：“创协的运作模式，小册子也都有说明，是采取公司运营与协会运作相结合的模式。公司负责商业运营，协会负责组织活动。协会这头，我来负责，公司那头，杜飞负责，下面就让杜飞跟大家说说创协的骨干会有哪些福利吧。”

杜飞神色稍敛，让自己看上去成熟稳重一些，说道：“我很希望刚才走掉的那些人，在一年或者两年之后都会感到悔之无及。协会这头的福利，无非是参加活动，大家有一个可以情投意合的场所与机会，学校也会给予一些精神的奖励。除此之外，还有一些额外的、不会广泛拿出去宣讲的待遇。创协能不能成功的办起来都依赖于骨干成员的积极参与，骨干成员可以选择与公司签署用工合同，拿一份薪水，虽然不会太多。不过还是可以补贴一下生活；合同期到毕业为止，不会耽误各位的毕业择业。我也很希望一两年后，公司能发展起来，你们都不需要另找工作了，直接就能成为公司的管理人员。创协与公司实际上是一体地。主要管理工作，由理事会的成员一起承担，比如创业投资计划的审查与执行都由理事会成员共同决策，理事会的成员自然要与公司签劳动合同，要