第188部分  我的野蛮女上司办公室的冰与火

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渐适应了,有一搭没一搭的跟我聊了起来,直到后面,子寒的声音就已经越来越小,没多久,她竟然又睡过去了,看来,她真的很累了。

我停止了手上的动作,从桌上撕了一些手纸,轻轻擦干净子寒的脚踝,把她扶正,她恩了一声,继续沉睡。我把毯子盖在她肚子上,凑过去,开始近距离的欣赏起她那张小脸来。

她的皮肤非常完美,白净的脸蛋上连一颗小色斑都没有,一看就知道从来都是养尊处优。鼻梁挺直,有些微翘,长长的睫毛随着眼珠的微动而颤抖,浓密得像两把刷子,眉毛似乎没有修理过,自然而平直,嘴巴时不时的随着咽口水的动作而微嘟起来,两颊红红的,两个酒窝若隐若现,脸蛋饱满,线条柔媚,整个人就像沉睡的天使!

子寒又恩了一声,翻过身去,像个小孩子一样蜷缩起身子,背对着我接着睡,心理学上说,这种睡姿的人,最缺乏安全感,潜意识里需要真正的呵护!

我看了下时间,快9点了,魔女也该回来了。便稍微收拾了一下,把电脑关掉,退出子寒的房间。和魔女吃了个简餐,只是……她现在依然跟我分房睡。

躺在床上,回想这几天和魔女发生的林林总总,渐渐得有些迷茫,朦胧中我似乎牵着魔女的手,在白色钢琴前,面带微笑,欣赏着魔女u雅美妙的琴声……

礼拜一,闹钟响起,一周的忙碌又开始了。

在我没加入臻河之前,臻河的帮派现象是比较严重的,从我的了解来看,以前的采购主管罗援朝、报价工程师吴方强、生产经理章承楚等是一个阵营的,马副总、厂务主任胡越、副主任张新江、业务主任秦立章、生产主任王兴国又是另外一个阵营的。

我刚进来的一两个月,都能感受到这种氛围,特别是罗援朝的牢s抱怨非常多。罗援朝认为张新江总是会捞外快,一天到晚看不惯他,矛盾积怨很深。

以前的矛盾,还有就是非关系阶层与特权阶层的矛盾,老板娘等人的亲戚朋友以及老乡形成一种特权阶层,大家成见很深,大家甚至认为吃年夜饭的抽奖,为什么老板娘家族的人中奖率特别高,好的奖都被他们抽去了。

我进来一两个月,老员工与老员工的矛盾至少在表面上消失了。转化成老员工与新员工的矛盾。

部与生产部的矛盾非常深,加工主管王兴国利用其原有影响力,对生产计划采取软抵抗政策,臻总生气甚至想炒掉王兴国,我阻拦了,我和王兴国进行一翻沟通后,加上余世维的培训,王兴国明显有好转,邹经理进来后,这种强烈的抵抗态度是没有了。

但生产部一直抱怨生产计划不合理,而部指责生产部执行生产计划力度不够。特别是王兴国和章冬梅两人矛盾闹得比较深。

我决定让子寒培训一堂t型思维与有效沟通的课程,子寒讲了横向思维与纵向思维的概念,以及横向思维与纵向思维的优点与缺点,让大家明白什么是横向思维,什么是纵向思维,自己是属于哪一类型,哪两种类型的人容易产生矛盾等等,然后她举了一个t型思维与婚姻的例子:

很多人的婚姻为什么不幸福,或者表面别人认为幸福,实质上内心并不幸福。有两个主要原因:沟通障碍:

中国人一直缺少平等理性的思辩。所以,夫妻之间的沟通,要么就是教训导致争吵,要么就是忍在心里,忍他个身心疲惫。所以,有的年轻夫妻总是吵吵闹闹,受不了对方,很快就离婚;而有的夫妻,一辈子不争不吵,都忍在心里,为了面子名声而生活,从表面看起来别人还觉得他们关系挺好,还颁发个五好家庭、模范夫妻之类的,忍到六七十岁了,双方都不想死之前继续忍下去,两个人才决定离婚,让外人大跌眼镜。这就是中国人典型的不善沟通的例子,一沟通就吵,要么就忍他个身心疲惫心理变态,忍几十年都记在心里忍成个冤家仇人,两种极端。缺少那种真心实意推心置腹的理性沟通。

忍耐是一种美德,在一方有情绪下需要忍耐,双方情绪平息之后需要沟通,要定期清理心灵垃圾,不能日清日结至少得周清周结,否则,长期的忍耐必造成心理的y影,欧美西方人是这样沟通的:亲爱的,我现在觉得我不爱你了,怎么办?然后双方坐下一起来商讨研究原因是什么,是审美疲劳喜欢上了别人,还是距离太近,还是性格原因等等,坦诚地说出来,然后再商量如何解决这个问题。但是我们中国夫妻如果一听到对方居然说不爱自己,要么马上跳起来:哪个狐狸精或小白脸把你迷住了?要么伤心欲绝,不想活了。要么你不仁我也不义。要么天天拍桌子摔凳子冷言冷语相讥不给好脸色看。长期这样的“沟通”方式,最终导致双方越来越不敢也不想把心理话告诉对方,有什么话都藏起来,或者琢磨半天这句话该不该说,说出去有什么后果,结果一天到晚变成研究人,而不是研究事,心理的y影越来越多,人也越来越变得虚伪。唯独欠缺真诚的沟通协商与解决。

恋爱时两人感情非常好,只看到对方的优点,甚至缺点也当优点;结婚后却只看到对方20%的缺点,忽视了对方80%的优点,即使对方不断进步也只看到对方的缺点。结果导致对方对立,若换个角度换个思维,全面一点,看到对方的优点,宽容对方20%的缺点,善意在合适的时机进行提醒,对方纠正了,又不危害婚姻。如


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