兴光两句。

言良成没吱声。他压根就不信吴兴光下午去参加什么球迷活动了。昨天的比赛已经给吴兴光敲了警钟程德兴一天不接手雅枫主教练的教鞭，他就不会有一天的安生日子。这个时候他要安抚蠢蠢欲动的队员，不能教他们做傻事；得和程德兴保持密切的联系，防止他中途变卦；还得做好俱乐部里的思想工作，好让这主教练的更迭顺利地进行。他怎么可能有时间去参加什么劳什子的球迷活动

“被集团公司夸奖了一通”言良成在心里冷笑了一声。要是真在集团公司接受了表扬，吴兴光的手机为什么一下午都关机这里面一定还有什么不可告人的隐情

他瞄了吴兴光一眼。

吴兴光立刻耷拉下眼眉，目光躲避着他。

他思索了一下，一时也想不出那些混帐东西还能耍出鬼把戏，也就没再去管它。他在录象机的遥控板上掀了下按纽，让画面再动起来，继续出原先的话题：“从四川宏盛失球这部分的数据来看，他们的全攻全守式战术只能坚持三四十分钟，这以后队员的体能就会明显下降，到整场比赛的最后二十分钟，他们几乎没有完全丧失反击的能力。荷兰教练的想法是好的，但是宏盛的队员不适合这种战术。”这一次他的话很简短，不再提及具体的数据，也不给几个人作分析，只是陈述自己从录象中得到的结果。“我们是主场，又是面对联赛排名最末的对手，这种情况下比赛的场面和结果都是我们的目标。参考我们球队最近三场比赛的过程和最终的结果，我建议对攻。从比赛的第一分钟起就不间断地进攻。”他端起了茶杯喝水，等着其他人说话。

这个时候一般都是吴兴光先发言，在他表示赞同或者就某个问题提出疑问之后，别人再跟着发表自己的看法。从尤慎执教球队起，赛前预备会之前的这个小会就是一次战术讨论会，即便是领队和吴兴光这样的外行人，不管说得对不对，也都可以畅所欲言，而且这个小会也不仅仅局限在与比赛相关的事情上，象俱乐部梯队建设这种长期性计划，或者针对某个队员的处分这种小事，也被拿到这个小会上来讨论，甚至连基地设施规划这种行政问题也在会议上出现过比如言良成就在一次小会上提出少年队的文化教育问题，并且一力坚持要让小队员们每天花上半天的时间上文化课，课程至少要包括语文数学和历史，为此俱乐部不得不在社会上招聘了几名退休教师，并且在基地的招待所为这几位老教师准备了住宿的地方，每到周初周末，还得专门派车接送他们。

吴兴光没有发言。他半仰半坐在沙发里，一只手里夹着烟卷，一只手使劲地揉着自己的太阳岤，直瞪着天花板上悬挂着的日光灯出神，也不知道在想些什么。

总经理不说话，别人就更不好开口。于是大家就只有这样枯坐着。领队抱着茶杯唏唏噜噜地喝水，俯了身子看面前报纸上的房地产广告；守门员教练紧锁着眉头，似乎在仔细地掂量着言良成的战术安排；临时助理教练又站了起来，殷勤地给各人茶杯里添水。

没有人说话，言良成也不着急，只捧了茶杯抽烟看比赛录象。

对四川宏盛的比赛一点也难不倒他，尤慎还在队上时，他们俩就多次讨论过这支球队，虽然不敢说对四川宏盛了如指掌，至少他知道宏盛的症结所在。四川宏盛的传统是快速灵活不拘风格，前任主教练又是知名的四川籍国脚，无论是在队员眼里还是在球迷心里，他都有很高的威望，再加上性格随和待人宽容，业务水平也不差，因此四川宏盛上下拧成成了一股绳，接连两届足协杯都闯进了四强，联赛成绩也是一次第三一次第六，隐然间已经有了强队的风范。可意外的好成绩未必就能给人带来意外的好结果，接连两年的意外收获让宏盛俱乐部有了底气，有了自信，也有了“百尺