分卷阅读202  当你变成万人迷

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司的账目也越来越宽裕了,许昕华开始考虑向其周边的省市发展。

沪城是国际都市,它管辖下的县城也大都是全国出名的富县,从公司每个月的业绩报表上就能看出来,像金山松江这些县区的加盟店,月度营业额跟东省好几个市的加盟店营业额都不相上下了,所以从购买力方面来看,沪城管辖的县城已经是“市级水平”。

不仅如此,以它为中心的周边省市,也是自古有名的富庶之地,经常有人调侃,说沪城周围都是富亲戚,首都身边穷亲戚,许昕华就考虑去沪城的“富亲戚”那边发展发展,比如浙省苏省,既然都是“亲戚”了,共用同一间分公司也说得过去——以后规模扩大了,随时都可以设立分公司。

许昕华想到得太晚,年前不管是在浙省,还是苏省开分店,都已经赶不上了。

主要是许昕华不想再事事亲为,她手底下不是没人可用,经过两年的时间,她已经亲手打磨出一支精英团队,他们跟着她走南闯北,开疆辟土,从来没掉过链子,若是这些员工放出去,每一个都可以独挡一面。

只是对许昕华来说,能干的员工永远是不够的,她这两年都想着怎么调教好他们,让他们跟得上她的节奏,也许再过两年,随着他们能力的提高,就该不满足于现状了。

服装业本来就是员工流失较高的几个行业之一,公司发展得再快,能提供给员工的职位和待遇也都有限,而且以后政策会越来越宽松,如果有机会自己当老板,又有谁愿意一直跟人打工?

郁白文已经是很大方的老总,欣荣员工的待遇,远远高于行业目前的水平,不少同行背地都笑他们“人傻钱多”,即便这样,许昕华还经常为底下的人争取更好的福利,他们表现好,她就有以各种名义给大家发奖金,今年总公司和分公司的业绩都远超目标,许昕华还打算向郁白文建议,年底从公司总账上取出百分之五,给员工发年终奖。

但许昕华也知道,他们所得到的,与他们为公司创造的价值相比,不过是杯水车薪而已,以后想要留住人才,就要付出更多的代价,还没有那么快到那一天,或许他们能想到两全其美的办法,但是也要做两手准备,现在应该着手培养储备人才了。

许昕华想要把浙省和苏省变成练兵的地方,人选也很简单,直接从内部提拔,每家门店都有一个名额,年度业绩最高的那一位入选。其实欣荣女装店员的工资并不差,每个月总销售冠军工资和奖金加起来,都不比公司职员差。不过现在能坐办公室才是最体面的工作,进了公司还能管着下面的门店,也算是升职了,她们当然乐意。

事实上许昕华刚让人把安排公布下去,各门店的店员都跟打了鸡血似的,同事之间开始了你追我赶的良性竞争。

年度总业绩,当然要等到年底才能揭晓,趁着还有些时间,许昕华带了一队人,以考察之名去浙省和苏省玩了一圈,其实是给员工变相的奖励,相当于公费旅游。

总公司去年冬天才成立的,现在有了近百员工,一家分店,为公司创造的利润不止百万——许昕华和郁白文再能干,只凭他们两个人也不可能发展到这个规模,所以这次去风景优美的两省考察,许昕华便建议把功劳最大的那一批人带上,驻留在总部的各部门副经理,分公司的各部门经理,都是精英中的精英,由许昕华带队,带他们去度个假。

苏浙两省有着最早的“旅游城市”,从还没有旅游业意识的古代,就有文人墨客留下的诗句为证,冬季的人间天堂有种别样的美,这两座城市被皑皑白雪覆盖,灰的墙,雪白的“瓦”,小桥流水,交织成一幅绝美的水墨画。

许昕华和她的小伙伴们都有点乐不思蜀了。

但是工作还是要做的,考察结束,明年第一个发展的市场也确定下来了——苏市。

资金有限,只能一个市一个市轮着来,选苏市则是因为它去沪城最方便,往返于沪苏的火车和班车都很多。

大部队出来也有大半个月了,考察一结束,便都马不停蹄的回到各自的工作岗位。

东省有郁白文长期坐镇,出不了乱子,许昕华要离开沪城这么久,只好把林助理留下来替她干活。

林助理当初能够从入公司才几个月的新员工的身份,脱颖而出,成为她的助理,自然有她自己的过人之处,许昕华从来不怕员工能干,她只担心有能力的员工还不够多,林助理在这个位置,相当于公司的储备干部,跟着她的这大半年,许昕华可以说是手把手的在教她。

因此,林助理对她的工作内容、憾加邢晗傅牧私猓日常工作完全能应付,真要出了什么事,也可以用电话联系上她和郁白文。

许昕华放心得很。

不过林助理再能干,但因为职权有限,很多文件和报表也要等许昕华亲自过目签字,她回沪的当天下午,连家都没回,直接拎着行李去了公司,下个月就是年底销售旺季,销售部已经有了具体的营销方案和活动策划,急着等她回来确认,再晚就怕海报和培训来不及。

销售部的老大不在,却


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