段晟钰别有意味的说道：“怎么不多睡会儿？昨晚很晚才睡呢。”

眼角的余光却一直锁着认真吃早餐的段牝盖。

将此景看在眼里的潇宏予倾了倾嘴角，“刚刚爸打电话来，他今天十点的飞机。”

说完很自觉的坐下吃早点。

一旁的人看了他一眼眸底满是温柔之色，“那吃完早餐让穆帆陪你一起吧。”

“嗯”

“粥合胃口么？”

“嗯”

段牝盖面色如常的听着兄长对另一个人温柔体贴的关心话语，轻笑不语，心境如常。

仿佛昨晚那失常的表现早已被他从心底连根拔起。

“牝，我想听听你对我们内地拓展的业务和刚收购skn的看法。”

听到兄长问自己，段牝盖擦了擦嘴角说道：“内地新进业务的整个详细规划案我已经做好了，就是想等你有空给你看看呢。

至于skn，我觉得，首先文化上的整合就是个大问题，东西方的文明冲突和摩擦由来已久，中国企业文化管理的方式和南美企业文化管理的模式很不一样，中国企业更强调严格的管理，强调服从，而西方则是讲求自由文化，这在企业文化管理上产生了挑战必须具备包容性，才能解决这方面的问题。

“其次还有公司福利和公司盈余等一系列问题，而且客户也不一定认同现在合并后公司的产品，那边的企业要想要留住原来公司的人才并不是一件容易的事。”

“那照你这么说我们收购它就没什么意义咯？”

段晟钰故意换了一种调调说道，他知道有人会给他一个满意的答案。

段牝盖看了他哥一眼随即莞尔一笑。

此刻的他和平时那个满身稚气，爱躲在段晟钰怀里撒娇的人全然不同。

此时的他似有一种久经商场，涉世颇深的沉着冷静。

却有谁知这份沉着的背后藏了多少努力和辛酸，还有那不能说的无奈。

“怎么会没有意义，怎么说也进入全球五百强了，全球品牌认知度客户再怎么不认同怎么也会提升点吧，也直接拥有了一流的国际化管理团队和更多元化的客户基础和全球分销网络，而产品也是更丰富、更具竞争力的产品组合。

收购本身就是一把双刃剑，利弊皆有，只要我们处理得当，利是远远大于弊的。”

“哦？”段晟钰挑挑眉递给他个说说看的眼神。

“试图skn的国员工接受中国企业文化理念而不是抵制，我们可以让大量skn的国员工来中国的大厦参观，让他们见识到我们最现代化的生产设备，这使南美的员工增加了对中国的了解，改变了他们以前因为没有到过中国而形成的一些成见。

更重要的就是必须要拥有具有国际水准的治理、透明度和管理层责任制。”

“当然还有很多其他的细节处也是需要我们现在就要处理的……”