“是的，事实上，我们单单只利用利益就可以了，因为观看nba本身就是一种娱乐活动，而且，我们的员工又都热爱篮球，对于他们来说，这就是一种爱好，一种娱乐。”夏暮晨接着说道：“至于利益，同样是必不可少的，员工们都是人，是人就会趋利，如果我们稍加利益的诱惑，让员工因为马刺队可以获得一定的利益，久而久之，他们也一定可以爱上马刺队的。”

“嗯，不错。”张晓鹏思考了片刻回答说。

他觉得夏暮晨的话很有道理，利用强迫手段逼迫一个人去做一件事情或者爱上某样东西，的确非常困难；但是，使用利益去诱惑就会有所不同，很多时候，你明明不喜欢去做某件事情，但是如果能在完成这件事情之后获得一些货真价实的物质奖励，那么，使你去做这件事情的驱动力就会大大增加。

张晓鹏接着问道：“那么我们该怎么利用这个利益呢？总不能对所有员工说，如果你们喜欢马刺队，我们就给你们发奖金，如果不喜欢我们就不发吧？”

“当然不能这样了。”夏暮晨笑了笑，说道：“我现在想到的唯一的方法就是，当马刺赢球的时候，我们给员工们发钱，共同庆祝。”

“哦？这个方法与你所说的让员工们爱上马刺有什么关系吗？马刺赢球就给员工发钱，员工们就能喜欢上马刺了？”李峰有些不明白其中的道理，他怀疑这个办法的效果并不能很好。

“当然可以了。”夏暮晨解释道：“这就好像是赌球一样，本来是一场你并不感冒的两只球队的比赛，对于你来说，谁输谁赢都一样。但是，当你下了赌注，买了其中一方获得胜利之后，你的心态就会发生巨大的变化。在观看这场比赛的时候，你身体的每一个细胞都会希望你下了赌注的那支球队获胜，因为它与你的利益息息相关。如果长此以往，每次买球你都买这支球队，那么，你大脑的神经冲突就会因为你长期地关注这支球队而发生变化，最终，你将会不自觉地爱上那支队伍。我的这个方法就是利用了赌球的原理，马刺赢球，你就能获得奖励，久而久之，你会越来越盼望马刺获得胜利，而这种盼望最终会影响你，爱上马刺。”

“原理好是好，不过，我觉得可行性不高。”张晓鹏摇了摇头，他对这个方法有一些顾虑。

“为什么？”夏暮晨问道。

“nba一支球队一个赛季的比赛有82场，以马刺的实力，他在一个赛季拿下50场以上比赛的胜利相当容易，如果马刺每获胜一场比赛，我们就发给员工们一次奖金，那么，这一个赛季下来我们需要发出去多少钱呀。我觉得，这个度很难把握，如果一场比赛钱发少了，根本起不到你想要的效果，可是发多了，公司又支付不起。另外，这种方法也很容易使员工们形成一种心理暗示，不用好好工作，只要关注马刺的比赛就行了；反正马刺赢球了，员工们就能得到那些与努力工作毫无关系的奖金，与其费力地工作，还不如轻轻松松地看一场比赛呢，反正公司也支持。”张晓鹏反对道。

听了张晓鹏的话，夏暮晨皱着眉点了点头，说道：“对，你说的非常有道理。”他的脑中只想着如何让员工们喜欢马刺了，却从来都没有思考过这个方法背后可能引发的连锁反应，而这个连锁反应却相当危险，如果真的如张晓鹏所说的那样，那么这支团队不但不会向马刺学习，反而很有可能成为一支懒散的团伙。而若既想成为马刺那样的集体，又不想因为太多的关注而对员工产生负面影响，那么，就需要掌握好一个度，而这个度该如何把握，是摆在夏暮晨面前最主要的难题。

沉默了几分钟后，夏暮晨说道：“那我们可不可以把这个方法进行一下改进。”

“改进？如何改进？”张晓鹏问道。

“不每场比赛都发奖金了，而是在一些特殊的比赛上发。”夏暮晨回答道。

“特殊的比赛？比如说呢？”李峰进一步问道。

“比如说…”夏暮晨思考了一下说道：“比如说季后赛。季后赛的场次有限，一年就那么二个月，而且，我们可以采用一些巧妙的方法，不是每赢一场比赛就发一次奖金，而是赢下一轮系列赛之后再发。例如，当马刺赢下第一轮系列赛，我们可发给每位员工二百块，赢下第二轮系列赛我们再发五百块，以此类推，当马刺获得总冠军的时候，我们再发给他们二千块，这既不会让我们支出太多的奖金，而且也不会给员工们太强的心理影响。他们只需要关注系列赛里重要的比赛就可以了。”

“嗯…”李峰与张晓鹏都在思考着夏暮晨的意见，他们并不觉这是一个多么棒的想法，不过，他们也没有急着反对，毕竟距离下一次的nba季后赛还有一段时间，而在这期间，他们还有足够的时间来论证这个方法的可行性。

“我觉得我们可以先把这个方法记下来。”李峰说道：“反正时间还长，现在也不可能立刻执行。到下一次的季后赛还有很长的时间，到时候我们公司可能会发生很大的变化，这个方法到那时还适不适用也不得而知，如果到那个时候还可行，我们就用，如果不可行，我们就放弃，现在不用着急做决定。”李峰知道夏暮晨想要建设企业文化的迫切心情，李峰太了解他了，夏暮晨这个人要么不做，要做就一定要做出结果来，所以李峰没有急着反对，他要给夏暮晨流出一