这是一个只有各地区经理才能参加的会议，作为一个小兵，而且是一个新来的小兵，他根本就没有参加会议的资格。

夏暮晨有些羡慕起这些公司上层的管理人员。

“哎，要不是做会议记录，怎么可能听见公司还没有推行的改革呢。”夏暮晨自言自语着：“会议记录！”突然一种灵感闪现在夏暮晨的脑中。是啊，为什么杨广要让自己去做会议记录呢，公司销售部有很多老员工，比如李梅，如果说经验的话，她比自己要有经验得多，而且，当时李梅也没有什么特殊的工作，经理为何用自己而不用她呢。难道是因为这些老员工的会议记录做得不够好？可是，这种可能性几乎不存在呀。会议记录并不难做，而且自己又一点经验也没有，做得肯定不如这些老员工。

那么，会不会是因为此次会议的内容不想让外人知道呢？答案应该也是否定的，从会议内容本身来看，它并不是什么秘密的会议，即使真的是秘密，那么以自己的资历更没有资格去参加了，并且，经理也从未对自己说过相关的保密事宜，经理应该没有这么信任夏暮晨到可以毫无顾忌地让他去参加一个重要的秘密会议吧。

紧接着，夏暮晨又想起了杨广之前的那句问话。对于一个销售部门的经理来说，怎么可能不知道华北地区的销售商都有哪些呢，而且，在会议上，杨广说过，近半年一直在考查各个地区，无论如何，他都不应该不知道华北地区的经销商有哪些呀。

难道，他是在考验我？这么想着，夏暮晨越发地感觉到，杨广今天的问题更像一道考题。结合杨广的这个考题，再加上突然安排的会议记录工作，夏暮晨猜测，杨广一定是对自己有几分重视。不过，夏暮晨只是猜测而已，还不敢真的确定。对于这种猜测，他并没有把握，虽然如此，不过夏暮晨仍然小开心了一阵子。

这样的分析让夏暮晨更想把领导分配的工作给做好了，也更让他想要接近这位经理。他内心明白，与关键人物建立密切的关系，是事业发展的重要保障，有时甚至可以达到事半功倍的效果。