第28章 改革号角4  创业谜底

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夏暮晨思来想去,决定求助,于是,他走到了李梅的面前,谦虚地问道:“梅姐,一会儿杨经理让我去做会议记录,您这有什么模板吗?我第一次做,怕会有差错。”

李梅有些奇怪,因为每次这项工作都是由她去完成的,现在,领导为何要用一个新手呢?虽然心中有疑问,不过李梅还是很热情地说道:“一会儿我把一些会议记录的模板发送到你的邮箱里,你好好看一看,做记录的时候不要走神,尽可量地把每一个细节都记录下来,会后再做整理,就可以了。“

“谢谢,梅姐。”

其实,做会议记录并不是什么难事,不过,对于第一次做这项工作的夏暮晨来说,这倒成为了一件大事了。他刚刚工作,没有经验,不能在这种小事情上出差错,所以也就认真地学习了起来。

十五分钟后,夏暮晨提前来到了小型会议室。会议室里还没有其他人,他便找了个座位正危襟坐,一本正经地等待其他人的到来。

领导们总是这样,告诉你的时间总会提前许多,他们却可以晚得很来。又过了大约半个小时的样子,一个三十岁左右的青年走了进来,夏暮晨一眼就看出来了,此人正是销售部的副经理王福。虽然二人没有过交流,不过前些日子王福从上海回来时,夏暮晨就见过此人,只是王福不还不认识这位新人。

“经理,您好,我是新来的员工,夏暮晨。”夏暮晨站起身来,主动做着自我介绍。

“哦,夏暮晨啊,你好,我知道你。杨经理他们还没有过来吗?”其实,王福根本就不认识夏暮晨,只是装作知道,这是做销售的职业病,见谁都要装作熟悉的样子。

“还没有呢,估计马上就到了吧。”

“那咱们等等,你也坐。”王福一边坐下,一边说道:“你是刚毕业的大学生吗?”

“是的,今年刚刚毕业的。”

按照正常来说,一个刚刚毕业的大学生是不可能来参加这种会议的,这并非硬性规定上不可,而是常规。如果不是什么特殊的情况,没有必要让一个新来的员工做会议记录,除非销售部没有其他人了。可是,刚刚从办公区路过时,明明看见了李梅。王福是个很聪明的人,他一下就明白了,这个年轻人一定是杨广很看重的人。于是,他关切地问道:“怎么样?刚刚毕业来到公司还习惯吗?”

“已经很适应了,咱们公司的文化氛围好,很快就能融入进来。”

“一看你就是个不错的年轻人,以后要多多努力,好好学习,遇到有什么不懂的地方,尽管来找我。”

“好的,经理。”

说话之间,杨广和各个大区的销售经理也走了进来。几个人相互握手寒暄之后便就进入了正式的会议议题。

杨广首先说道:“今天把大家都叫来,是为了商讨关于公司销售部门改革的进一步落实,夏暮晨,你要做好会议记录。”

夏暮晨认真地点了点头。

杨广紧接着说道:“今年年初正式启动的精确化定位的销售改革取得了不错的成绩,每个销售部上半年的销售业绩同比、环比都有所提高,尤其是东北分公司,业绩上升地很快…..”杨广花了大约5、6分钟的时间把公司上半年所取得的成绩做了一个基本的总结。

之后他转折性地说道:“但是,好成绩的背后也有许多不足,很多分公司在转型时也遇到了许多问题,现在你们把各自的问题说一说吧。孟浩你先来。”

孟浩是华北地区的销售经理,同时他也是杨广的心腹,杨广在来到大德公司之前就与孟浩相识,二人的关系十分亲密,可以说华北地区之所以能够常年有着不凡的业绩,离不开杨广背后对孟浩的支持。

此次销售部的改革是杨广一手推行的,孟浩当然知道其中的意义,所以,他汇报的大多数内容,谈论的都是改革所带来的好处,对于问题,只是一带而过。

接下来,各个分公司都各自介绍了所在区域取得的成果,以及遇到的困难。

事实上,对于绝大多数的分公司来说,这半年的业绩确实不凡,这其中一定有改革的原因,但是,更多的还是由于近半年来市场的活跃。不过,不管原因是什么,只要销售得好,各个地区的销售经理在得到表扬的同时,也赚的盆满钵满,大家也就乐在其中。因此,改革推进的自然也很顺利。

各个分公司经理的发言结束后,王福又把过去几个月所做的调研进行了报告。

这些放在前面的会议议题基本上只是开场白。真正的主题往往留在最后。

“王经理已经把我们二人所做的调研给大家介绍清楚了。经过我和王福经理的讨论,以及老总的同意。我们决定,在华北地区进行进一步的改革试验。”这次进一步的改革试验是早就有所安排的,只是大家都没想到会落实地如此迅速。

杨广紧接着说到:“选择华北作为试点地区是经过深思熟虑的。首先,华北地区的销售业绩优秀,近几年在各个地区的销售排名中始终保持第一第二的位置,同时,这也是我们公司最初发家的地方,从2008年起,这里的业绩就是前二,今年上半年更是创下了历史新高,可以说,现在华北地区有着很好的经济基础,这有利于我们进一步推行改革。第二,华北地区离总部很近,我们这次所推行的改革要遇到的阻力可能远远要大于上一次,遇见的问题可能也会超过以往,所以,此


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