“这个事，我感觉也不是咱俩在这商议一下就能决定的，公司的薪酬绩效管理，可不是个小事，得慎重一点。这样吧，前期呢，咱们就根据公司的业绩，每个月给王倩发点奖金，三千也好五千也罢，反正也别定死了。等着后期公司慢慢发展起来，咱们再聘用一名专业的人事总监，好好设计一下公司的薪酬绩效，你看如何？”

陈伟很有自知之明，就他这点粗浅的管理学知识，小打小闹还行，可真要是到了一定规模，就必须找专业的人来做。

郑军鹏也没啥管理经验，想了想，眼下也只能照陈伟说的这个办法做。